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名校面试中的Pre-talk问什么?

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发表于 2020-9-10 01:10:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

Pre-talk也被称为“小面试”,一般被认为是在进入正式面试之前的一个小talk,长度大概为2-3分钟,以闲聊的形式为主。但同学千万别轻视了这个闲聊,虽然闲聊后不会直接被拒掉,紧接着还会有case interview,但这是你给面试官的最初印象,往往会影响到后面的面试。

Pre-talk主要考核申请者的哪些能力

Verify你简历内容的真假

Corporate Culture Fit?

Soft Skills:包括你的communication skills, problem solving skills, convince skills

平时对学校认识的积累

Pre-talk主要包括那些内容?
Motivational Questions: Why this major? Why you? 

这是一个最常被问起的问题,面试官主要想了解你对自己的认识程度,有没有想清楚自己的职业规划,还是人云亦云,随波逐流?回答这类问题,切忌讲大话和那些滴水不漏但听上去不太真实的话。其实回答好这个问题最关键的就是真的想清楚自己需要什么?今后毕业回来想做什么?只有先说服自己,才能说服面试官。

 通常面试官他会在Pre-talk中针对你简历里面的经历问得很深,一方面想了解你做过什么,取得了什么成绩,另一方面是想从你过往的经历中看你是否真的有简历所展示的能力。所以你在回答这类问题的时候,尽量将achievement背后的能力往职业发展要求上面去靠,记住要relevant。同时,还不要忽视了在回答的时候不要太self-centered,尽量把功劳都归给团队,把failure都揽给自己,一个谦虚的人,有team working spirit的人不管走到哪里都会受欢迎的。

Behavioral Questions
有的面试官非常喜欢问behavioral question,因为他们觉得behavioral question可以折射出一个人的本质,可以看得很深。

最常见的behavioral questions有:

What’s your strength/weakness?

What have you done in XXX Company? (The company you have worked with)

Tell me about a time when you led a team?

What’s your biggest achievement/failure?

What does your friend describe you?

Tell me about someone who was a role model to you, and why? 

回答Behavioral questions的时候,记住STAR原则:


S (Situation)

T (Target)

A (Action)

R (Result) 


下面我们要通过一个具体例子来说明这一方法如何应用:


Situation (S):

Advertising revenue was falling off for my college newspaper。


Target (T):

We want the Stetson Reporter and large numbers of long-term advertisers to continue renewing contracts. 


Action (A):

I designed a new promotional packet to go with the rate sheet and compared the benefits of Reporter circulation with other ad media in the area. I also set-

up a special training session for the account executives with a School of Business Administration professor who discussed competitive selling strategies. 


Result (R):

We signed contracts with 15 former advertisers for daily ads and five for special supplements. We increased our new advertisers by 20 percent [quantities are always good] over the same period last year. 


这是回答behavioral question的一个基本流程,先从事件当时发生的情况出发,再引出你要达成的目标,你是怎么做的,最后取得了什么结果,产生了什么样的影响。其中S和T不用过多阐述,讲清楚即可,不要兜圈子,不要啰嗦,A需要具体讲,最后别忘了告诉面试官result和impact是什么,否则面试官会想,你做了这么多,so what?

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